La Empresa de Energía del Putumayo S.A.  E.S.P. Creada mediante escritura pública No. 623 del 11 de Julio de 1997 de la Notaria Única de  Mocoa. Como resultado de un estudio realizado por el Ministerio de Minas y Energía y la Voluntad política del entonces Gobernador de los Putumayenses Dr. JORGE FUERBRINGER  BERMEO y la gestión y organización del Economista HERNAN  BURBANO HERNÁNDEZ.

La nueva organización empresarial de los Putumayenses se crea con un capital autorizado  de tres mil millones de pesos, compuesto por trescientas mil acciones de un valor nominal de Diez mil pesos cada una; de las cuales, 302 hijos del putumayo pagan 67.000 acciones para un capital inicial de sesenta y siete millones de pesos, con los que se inicia a desarrollar su objeto social.

 

 

  • Misión - Visión
  • Principios Corporativos
  • Políticas

Misión

Nuestra misión es tener un compromiso con el desarrollo del Putumayo, el mejor estar y el servicio a nuestro Departamento.  Procurando por la convivencia pacifica, la solidaridad, mejoramiento de la calidad de vida y la realización del talento humano. A través de la comercialización de energéticos con criterios de rentabilidad,  equidad y con un enfoque empresarial basado en el aprovechamiento de nuestros recursos.  En una frase nuestra misión se puede resumir en La Empresa de Energía del Putumayo S.A. es “Energía para el desarrollo Putumayense”

Visión

En el desarrollo de su objeto social, nuestra organización será sólida, descentralizada, con liderazgo empresarial, con altos niveles de productividad; donde el talento humano se distinguirá por su profesionalismo, compromiso social y pertenencia, dispuesto a atender al cliente, creando así un ambiente de trabajo donde el compañerismo y la innovación estarán siempre en el orden del día, herramientas válidas para el toma de decisiones de forma ágil y oportuna.

Rentabilidad Economica y Social

Nuestro compromiso es con el desarrollo del hombre y su habitad, por lo anterior nuestras inversiones y accionar apuntan al fortalecimiento económico y social de nuestros coterráneos.

Respeto por las personas

Nuestro accionar en ningún momento debe transgredir el respeto por las personas en sus valores, cultura, creencia, posesión socioeconómica, etc.; nuestros funcionarios atienden y propiciaran el desarrollo de las personas y comunidades sin ningún distingo.

Mejoramiento Continuo

El mejoramiento continuo es una manera de proporcionar el desarrollo, es un valor, es un reto del diario vivir.

Competitividad

La competitividad exige el conocimiento del mercado, mantener altos estándares de calidad, colmar las expectativas del cliente y de un compromiso integral con la excelencia en el servicio.

Tansparencia

Fomentar e implementar mecanismos de control, necesarios para que nuestros accionistas y usuarios tengan la plena convicción y conocimiento de nuestro diario accionar.

Información Agil y Oportuna

Disponer de la información necesaria para la toma de decisiones, en todos los niveles de la administración.

Descentralización con Responsabilidad

Nuestro talento humano dispondrá de los elementos requeridos para decidir oportunamente y bajo sus  propios criterios sin evadir la responsabilidad asumida.